Здравствуйте, Наталья.

Возможность перевода работника по производственной необходимости на другую работу предусмотрена частью второй статьи 72.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом обратите внимание на следующие моменты: 1) такой перевод может производиться работодателем без согласия работника и только в ограниченном количестве случаев, названных в части второй названной статьи закона; 2) он должен носить временный характер и может производиться только на период, не превышающий одного месяца подряд; 3) этот перевод может осуществляться без учёта специальности и квалификации работника в том числе на нижеоплачиваемую работу; 4) оплата за всё время такого перевода не может быть меньше среднего заработка работника по его основной работе; 5) перевод на нижеоплачиваемую работу может производиться без согласия работника, но при этом он должен оформляться письменным приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и который он при несогласии с данным приказом (распоряжением) может обжаловать в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд; если при этом работник откажется исполнять требование работодателя о переводе, он должен быть готов к тому, что в случае признания этого его действия неправомерным он может быть привлечён работодателем к дисциплинарной ответственности.

Если на Вашем подотчёте по основной работе числится имущество работодателя, сохранность которого Вы при переводе на другую работу не можете обеспечить, работодатель должен передать такое имущество до Вашего перевода в подотчёт другим работникам.

Всего доброго.