Здравствуйте, Валентина.

Срок обращения с исковым заявлением в суд вами действительно пропущен.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд являются:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, смысл обращения в суд имеет в следующих случаях:

-при наличии уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. -если менее месяца назад вам была выдана трудовая книжка, либо вручена копия приказа об увольнении.

Вместе с тем, если уважительные причины пропуска срока обращения отсутствуют, это не является препятствием для обращения в суд. Однако, в этом случае, на основании ходатайства ответчика, суд может применить срок давности и на этом основании отказать в удовлетворении иска.

Всего доброго.