Здравствуйте, Валентина.

Если названный Вами работник работал у Вас по трудовому договору, получить эту компенсацию Вы можете путём предъявления ему иска в суд по месту жительства данного работника. При этом учтите, что по общему правилу трудового законодательства РФ работник несёт ответственность перед работодателем в размере не выше своего среднемесячного заработка, а в полном размере ущерба – лишь в следующих случаях:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Требования к содержанию искового заявления и составу прилагаемых к нему документов установлены статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, который нетрудно найти в интернете. Там же можно найти и образцы соответствующего искового заявления.

При цене иске до 50000 руб. исковое заявление подаётся мировому судье, в зоне действия которого проживает ответчик, а свыше этой суммы – в районный (городской) суд по месту его жительства.

Естественно, в суде Вам нужно будет доказать факт причинения Вам материального ущерба, размера этого ущерба и вину ответчика в его причинении.

Перед обращением в суд рекомендуем направить будущему ответчику письмо-претензию произвольной формы с требованием о возмещении причинённого Вашей организации ущерба: не исключено, что в этом случае ответчик удовлетворит это требование в добровольном порядке.

Если же названный Вами водитель работал у Вас не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, иск к нему Вы можете заявлять на полную сумму причинённого им ущерба без ограничения среднемесячным заработком и в обоснование своего иска Вам нужно будет ссылаться не на статьи 238-248 Трудового кодекса РФ, а на статьи 1064, 1082 Гражданского кодекса РФ (вторую часть ГК РФ, в которой содержатся эти статьи, также несложно найти в интернете).

Всего доброго.