Здравствуйте, Наталья..

Перерывы в течение рабочего дня являются одним из видом времени отдыха (ст.107 Трудового кодекса РФ). Статьей 108 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания, конкретная продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 30 минут и более 2 часов. Если по условиям работы (перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить прием работником пищи в рабочее время.

То есть, в данном случае, работодателем нарушается ст.108 Трудового кодекса РФ.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Всего доброго.