Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
здравствуйте! у меня вопрос: меня на работу приняли временно в декабре 2014 года с совмещением ухода за ребенком до 1,6 лет на 0,95 ставки. сегодня попросила половину отпуска мне отказали с ссылкой на то что я работаю временно и с совмещением ухода за ребенком, к тому же я на данный момент еще и беременна? законно ли мне отказали?
Здравствуйте, Аржаана Олеговна.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя ( ст.122 Трудового кодекса РФ). В связи и с указанным, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникло у вас в июне 2015 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск действительно может быть разделен на части (при этом одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней) но только по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работодатель в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, но не вправе отказать в предоставлении "целого" отпуска. Предусмотренные ст.124 Трудового кодекса РФ основания для перенесения отпуска, отсутствуют.
По факту отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете обратиться в заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда субъекта РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Большое спасибо!!!