Здравствуйте Виктор. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В связи с этим обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Всего доброго.