Я к сожалению не могу на 100% ответить на эти вопросы, потому что мы не каждый день общаемся. 1) договор скорее всего заключен, ведь они каждый день имеют дело с деньгами, им под роспись выдают катушки с билетами; 2) в милицию она не обратилась, в силу своего характера и доброты, она просто не умеет этого делать, может понадеялась на благородство людей, которые это зделали. Есть подозрения, что украл кто-то из кондукторов с кем она работает, но не пойман за руку не вор, поэтому обвинять людей без видимых доказательств она не может, а в головном управлении видимо не стали углубляться; 3) опять же на сколько я знаю у нас делают так: собирают комиссию из нескольких человек, обычно это начальник отдела кадров, начальник троллейбусного депо, начальник кондукторов и заместитель директора по персоналу, где они решают что делать дальше. После чего создается приказ о вынесении того или иного решения, в данном случае о выплате данной суммы в 15 000 рублей; 4) кондуктора у нас работают на сделке (на %). У них есть план (установленная сумма)который они должны выполнить за месяц. Поэтому з/п у них каждый раз разная, в среднем это от 12 000 до 16 000 рублей; 5)гдето от 10 до 15 дней, к сожалению точнее сказать не могу. Но на момент вынесения ей наказания было уже известно, что будет произведено подорожание проезда. Т.е. билеты украли гдето в 20 -х числах мая, комиссия была в районе 30мая - 2 июня. А подорожание проезда было 1 июня ( с 14 руб на 16 руб). Извените за такие ответы, что знала, то рассказала. Мы не в близких отношениях с этим человеком, просто рабочие моменты. Но по человечески ее очень жалко и хочеться хоть как то помочь. Для пенсионерки, хоть и работующей это очень большие деньги, тем более что ей уже 70 лет. Спасибо за ответ.

Светлана, не зная четкие ответы на ранее поставленные мной вопросы, конкретную консультацию предоставить невозможно. Я могу строить свой ответ, не зная деталей, только на догадках. Исходя из представленной информации могу указать, что, на первый взгляд, привлечение работника к материальной ответственности вызывает сомнения в правомерности. Даже если предположить, что основания для привлечения к материальной ответственности имеются, то кондуктора не могли обязать выплачивать 15 000 руб., так как это противоречит ст.238 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрена обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб ( данном случае затраты работодателя на приобретение билетов). Работника же обязали выплачивать работодателю упущенную выгоду, то есть неполученные работодателем доходы. Могу лишь рекомендовать работнику обратиться к квалифицированному юристу на очную консультацию (при этом необходимо будет предоставить приказ (распоряжение) работодателя о возмещении ущерба). Всего доброго.

Спасибо большое за ответ. Т.е. если я правильно понимаю, в любом случае могли заставить выплачивать стоимость оптовой закупки, а не стоимость реализации билетов?

Да, правильно. Выручка от реализации билетов является упущенной выгодой работодателя, которая, в силу ст.238 Трудового кодекса РФ, не подлежит взысканию с работника. Кроме того, при привлечении работника к материальной ответственности, работодателем должны быть соблюдены ст.ст.246-248 Трудового кодекса РФ, которыми установлена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба, а также установлен порядок взыскания ущерба. Если работник решит в судебном порядке оспаривать приказ (распоряжение) работодателя о привлечении к материальной ответственности, то на обращение в суд у работника имеется 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 Трудового кодекса РФ).