Здравствуйте Роман. В случае вашего увольнения вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и оплате времени вынужденного прогула. При этом обратите внимание на то, соблюдена ли работодателем процедура увольнения. В данном случае поскольку речь идет о расторжении трудового договора за прогул, т.е. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Дабы не рассказывать о данной процедуре своими словами, процитируем нормы Трудового кодекса РФ. Статья 193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий): "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров". Обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего доброго.