Здравствуйте, Елена.

Действительно, одним из видом дисциплинарных взысканий, согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, является замечание. Сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания установлены ст.193 Трудового кодекса РФ, согласно которой к работнику применяется дисциплинарное взыскание в следующие сроки:

-1 месяц со дня обнаружения проступка ( в указанный срок не включается период болезни работника и пребывания работника в отпуске, а также время, необходимо на учет мнения представительного органа работников).

- 6 месяцев со дня совершения проступка.

- 2 года со дня совершения проступка- если проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При несогласий работника с примененным дисциплинарным взысканием, работник вправе в судебном порядке обжаловать дисциплинарное взыскание. Срок обращения в суд, в данном случае, составляет 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарно взыскания.

Кроме того, наличие у работника дисциплинарного взыскания может послужить, в будущем, основанием для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Всего доброго.