Здравствуйте, Елена.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работник в соответствии со статьёй 142 ТК РФ приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить произведённое работником приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Этот вывод подтверждается устойчивой судебной практикой судов общей юрисдикции РФ.

Всего доброго.