Здравствуйте, Нина.

Ваш работодатель, конечно, не прав: в соответствии с Трудовым кодексом РФ он не вправе без согласия работника переводить его на другую ПОСТОЯННУЮ работу, а ВРЕМЕННЫЕ переводы на другую работу допускаются лишь в ограниченном количестве случаев, прямо названных в законе. И он не вправе заставлять Вас уволиться по собственному желанию – это тоже явное нарушение закона.

Закон ограничивает произвол работодателя и потому последний старается не нарушать, но обходить нормы закона, что мы имеем и в Вашем случае.

Мой Вам совет: не поддавайтесь на его незаконные действия и продолжайте работать на своём месте. Но при этом будьте готовы к тому, что работодатель установит постоянный контроль за Вашими действиями с тем, чтобы иметь возможность наказывать за малейшие, даже самые незначительные нарушения Вами Ваших трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Если же при этом сам работодатель будет нарушать в отношении Вас нормы законодательства – обжалуйте его действия в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, а в случаях, установленных законом, - в суд.

Всего Вам доброго.