Вы можете отказаться от выполнения работы на которую были временно переведены в следующих случаях: в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности; в случае выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Во всех иных случаях отказ от выполнения работы неправомерен и рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Всего доброго.