Здравствуйте, Ирина.

Нет, такой возможности трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Вы можете использовать свой отпуск полностью или частично, но, работодатель не будет компенсировать вам часть неиспользованного отпуска в обязательном порядке, так как Трудовым кодексом РФ установлено правило выплаты компенсации за неиспользованные отпуска только в день увольнения (а не в период трудовой деятельности работника).

Однако, не забывайте, что срок для неиспользованных дней отпуска не должен превышать 2 года.

Всего доброго.