Отмена процедуры сокращения
Здравствуйте. Я работаю на РЖД, бригадир. Мне пришло уведомление о сокращении моей должности от 24.02.2014. Я отработал 2 месяца, но в кадрах мне сказали, что могут меня задержать ещё на несколько месяцев. Я нашёл другую работу и не собираюсь больше задерживаться на предприятии. Могут ли они меня ещё задерживать на какие либо сроки? Что мне делать?
Здравствуйте, Рамазан.
Такое возможно только в одном случае, если процедура сокращения отменена приказом руководства предприятия.
Принятие решения о сокращении штата и расторжении трудового договора согласно статье 81 Трудового кодекса РФ является инициативой работодателя, а соответственно, при отмене процедуры сокращения работник не может требовать увольнения по сокращению штата или численности работников.
В этом случае возможно увольнение по собственному желанию либо продолжение работы на предприятии в той же должности, которую предполагалось сократить.
Обращайтесь в отдел кадров либо непосредственно к руководителю и требуйте ознакомления с приказом о прекращении процедуры сокращения.
При отказе вы вправе прекратить трудовую деятельность, так как вами отработан срок в 2 месяца и обратиться за разрешением спора в суд (понуждение работодателя провести ваше сокращение).
Срок обращения в суд - 1 месяц с даты сокращения (с 24.04.2014 года, ст.392 Трудового кодекса РФ).
Если же данный приказ существует и вы будете с ним ознакомлены, придется выбирать - уволиться по собственному желанию или остаться.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.