Как взыскать задолженность по оплате труда после увольнения
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна. С октября 2012 г я не получал оклад. Руководство ограничивалось денежной премией. 24.04.2014 ушел с работы. Руководство не заплатило ни оклад, ни премию. Как получить заработанные денежные средства?
Здравствуйте, Дмитрий.
Мы неоднократно предоставляли юридические консультации на нашем сайте о порядке взыскания задолженности по оплате труда с работодателя.
При возникновении тех или иных вопросов, рекомендуем пользоваться поисковой системой сайта, где имеются ответы практически на все интересующие вопросы.
Так как вы уже уволились, рекомендуем не терять зря времени и обращаться сразу в суд (по месту жительства либо по месту юридического адреса работодателя), для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за каждый день просрочки данных выплат.
Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ).
В соответствии по ст.ст.80 и 140 Трудового кодекса РФ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ:
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»
Также, вы вправе взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда.
Спасибо за обращение и всего вам доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.