Здравствуйте, Лариса.

Заявление об увольнении писать, конечно же, не нужно. Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.

Изучите Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...

Статья 178. Выходные пособия;

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Сейчас рекомендуем сделать скрытые диктофонные записи с представителями работодателя, где будут звучать угрозы о вашем незаконном увольнении и т.п.

Такие записи пригодятся в качестве доказательства о незаконном увольнении, что позволит восстановиться на работе, изменить запись в трудовой книжке и получить причитающиеся выплаты, а также понесенные из-за неправомерных действий работодателя убытки.

Также рекомендуем найти свидетелей (бывших коллег), которые подтвердят, что их увольнение было вынужденным (кстати, этот фактор тоже может им помочь в выплате денежных средств по сокращению), и подтвердят, что вы также подвергались психологическому давлению для последующего увольнения по собственному желанию.

Для обращения в суд у вас будет ровно месяц с даты увольнения (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго и удачи!