Здравствуйте. Хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу: 8.06.2011 г. была принята на работу на 3 года по срочному договору в районы Крайнего Севера. В 08/06/2014 году срок, соответственно, истекает. Однако руководитель с 30 мая 2014 года отправляет меня в очередной отпуск с выходом на работу 18.08.2014, при этом мне в этом году положена оплата проезда, как отработавшей 2 года. Деньги за проезд до места проведения отпуска и обратно мне на сегодняшний день уже выплачены. Далее руководитель ставит меня в известность о том, что трудовой договор она продлевать не будет, и я должна буду вернуть деньги за проезд с места отпуска обратно до места работы, т.е. проезд "туда" мне оплатят, а "обратно" - нет. При этом она ссылается на то, что раз со мной трудовой договор не продлевают, то мне оплатят билет только в один конец. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это? Почему если мне положена оплата проезда за отработанные 2 года, мне оплатят только билет в один конец? Зачем тогда меня нужно было отправлять в ежегодный отпуск, а не выплатить компенсацию и ставить в график отпусков? И зачем нужно было мне давать деньги на покупку билетов туда и обратно (при этом в заявлении об оплате стоимости билетов есть ее резолюция об оплате мне стоимости билетов до места проведения отпуска и обратно. В бухгалтерии есть уже заявление о том, что по приезде из отпуска я должна предоставить билеты)? Почему я не могу уехать в отпуск, приехать обратно, уволиться, и уехать на совсем на материк и получить уже положенную мне оплату проезда в один конец?