Здравствуйте. Помогите советом. Ситуация такая. На работе сокращение. Мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3- х з/п. Я отказалась, сказала, что уволюсь только по сокращению штатов. Скандал, угрозы уволить ,либо перевести в уборщицы. В итоге мной подписано уведомление о сокращении. Я продолжаю работать. Сотрудники отдела в котором я тружусь("Поместье") переведены в др.организацию ( конечно же свое юр.лицо "Гипродвигатель") Все кроме меня,т.к. я сокращаюсь. Организация в которой я осталась ("Поместье") формально обслуживает здание, в ее штате только уборщицы и начальники уборщиц и ещё был наш отдел-переплетная. Сегодня мне объявляют, что в "Поместье" переплетной нет, я буду 2 месяца мыть полы уборщицей и мне заплатят голый оклад 5300 руб.Т.е. я так понимаю , что это карательные меры за то,что посмела вякнуть против руководства. При всем этом наш отдел в котором я работала (вообщем -то и работаю) так же и сидит в своих кабинетах при своей работе, но трудоустроены в новой организации(Гипродвигатель") Вот у меня вопрос- имеют ли право мои работодатели перемещать меня на др.должность без моего согласия ,т.к. формально в "Поместье" нет переплетной и лишать меня при этом премиальной части з/пл. Спасибо/ Просьба дать ответ пооперативней,т.к. завтра (в пятницу) мне надо как -то реагировать на это безобразие