Наталья Николаевна, зачем работодатель установил условия содействия в поиске новой работы - это вопрос не к юристам, а к руководству вашей организации. Помимо кол договора есть и ТК РФ, который предусматривает право работодателя приостановить или отменить процедуру сокращения. Кол договором предусмотрена возможность поиска работы - она вам предоставлена, процедура сокращения - регулируется не кол договором, а ТК РФ. Таков закон. Ответ о ваших дальнейших действиях вам предоставлен - вы вправе не дожидаться решения работодателя о сокращении и уволиться, чтобы выйти на новую работу. Вам нужна была консультация в соответствии с действующим законодательством - мы ее предоставили. В том, что действующий закон не совпадает с вашими планами - нашей вины нет.