Добрый день! Я оформлена на работу по ТД в обособленное подразделение (завод) филиала (треста) ОАО. Мое предприятие согласно распоряжению ЦА с 01.05.14 прекращает производственную деятельность. 04.02 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК с предложением расторгнуть ТД 07.04.14 и возможностью заявления письменного согласия на досрочное увольнение. Никаких конкретных алгоритмов действий по проведению консервации-ликвидации из филиала до сих пор нет, начинается простой, поскольку нет объемов производства. Я написала письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. Стоит заметить, что Коллективным договором ОАО предусмотрен пункт 3.4, который гласит, что "Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, при необходимости...может предоставляться время ... для самостоятельного поиска работы". Я нашла новое место работы и хочу уволиться, но мое заявление-согласие остается без ответа. Распоряжением управляющего руководителю завода запрещено увольнять в связи с сокращением без согласования с трестом под угрозой материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Меня же не будут ждать бесконечно, хоть и отнеслись с пониманием к моей проблеме и не хотят, чтобы я потеряла компенсации (в случае увольнения переводом или по собственному желанию). Забыла сказать, что в связи с массовым сокращением нам задним числом выдали уведомления о расторжении ТД по истечении 3-месяцев (без указания даты), т.е. переделали уведомления, мотивируя тем что предыдушие были копиями, а не оригиналами. Есть ли какие либо рычаги воздействия на руководство? Ведь моим работодателем является директор завода, а не управляющий трестом. Мы отправили документы на согласование, но никакого ответа не получили, потому, что управляющий постоянно в командировках, а кроме него никто решения принимать не рискует. Извините, если путанно изложила, но правомерны ли их действия, или я могу обращаться за защитой в надзорные органы? Спасибо!!