Здравствуйте, Оксана. Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности (пп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30). Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом. В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Т.е., если в Уставе или Коллективном договоре вашего учреждения есть пункт о направлении работников на обучение для получения сертификата - работодатель обязан был вас направить на обучение за свой счет. В противном случае, работник самостоятельно подает соответствующие документы в центр обучения, самостоятельно оплачивает обучение и получает необходимый сертификат. Обратитесь в отдел кадров для ознакомления с Уставом и КолДоговором учреждения. Если у работодателя нет обязанности обучать работников - стоит согласиться с его условиями и получить обучение по направлению. Если вы сами будете проходить обучение (по своему усмотрению) - трудовой договор может быть расторгнут либо приостановлен, в соответствии с ТК РФ. Всего доброго.