По общему правилу, на основании статьи 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Однако, в такой ситуации неиспользованный отпуск не продлевается, и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска. В данном случае, на основании статьи 127 ТК РФ сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска и отпуск не продлевается на период болезни работника. Действия работодателя правомерны.