Здравствуйте, Юлия. Ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет(...)по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." Перечень оснований для увольнения мамочек с маленькими детьми закрытый, 288-ой ст. в нем нет, на совместителей распространяются те же гарантии на основании ст. 287 ТК РФ. Т.е., совместитель должен сам уволиться либо уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, работодатель может в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д. Всего доброго.