Здравствуйте, Анастасия. В связи с производственной необходимостью, работодатель вправе перевести вас в другую смену, так как перевод из одной смены в другую не ухудшает положение беременной работницы, т.е., условия работы остаются прежними. Предпраздничные и праздничные дни для магазинов достаточно часто являются основанием изменения графиков работы именно по производственной необходимости. Для беременных женщин законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В частности, согласно Трудовому кодексу РФ, беременной работнице по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Необходимость перевода беременной работницы: Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (ч.1 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Профессии, требующие перевода на более легкую работу: данные виды профессий установлены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Трудовой процесс беременных женщин должен соответствовать данным нормативным актам. Всего доброго.