Здравствуйте, Андрей. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Т.е., пойти в отпуск ранее, чем через полгода от даты приема на работу, вы можете только по соглашению с работодателем. Именно он принимает решение о предоставлении отпуска в данный период, в соответствии с ТК РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. Что касается расчета предоставляемого отпуска - указанной вами информации не достаточно для предоставления юридической консультации в части правомерности данного расчета. Всего доброго.