17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 703
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 47331 Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я хотела бы уточнить ситуацию.


Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я хотела бы уточнить ситуацию. Я работаю педагогом в учреждении дополнительного образования. Согласно ст.128 ТК РФ директор не может мне отказать в предоставлении 14 дней без содержания, как работающему пенсионеру. Но я, хотела бы их ПРИСОЕДИНИТЬ К СВОЕМУ ЛЕТНЕМУ ОТПУСКУ (все педагоги идут в отпуск после окончания учебного года). А директор ОТКАЗЫВАЕТ мне в этой просьбе и предлагает эти дни взять в любое другое время, хоть на зимних каникулах… Но так как я живу и работаю в районе Крайнего Севера, сидеть дома эти две недели не имеет никакого смысла… А чтобы выехать в Нижегородскую область, где живут мои родственники необходимо затратить дополнительное время (5-6 дней), и при этом потребуются еще и немалые материальные затраты на дорогу! Поэтому я и просила директора о предоставлении этих дней ЛЕТОМ, когда я буду уже в отпуске и поеду на отдых в Среднюю полосу России. Получается, что директор мне вроде и не отказывает, но и не предоставляет эти дни в удобное для меня время! В этом случае – прав ли директор?

Надежда Васильевна
Ответ
Здравствуйте, Надежда Васильевна. В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит. В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. Т.е., заставить работодателя предоставить отпуск именно летом - нельзя, а вот убедить - нужно постараться. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.