У нас в котельной ежегодно проходит проверка знаний у персонала. Проверке предшествует обучение с преподавателем на рабочем месте. Смены операторов не всегда совпадают учебными часами, и они приходят в личное время на обучение. В результате вышло от 20 до 32 часов (помимо нормы-184 часа), о чем мастер вел учет и ходатайствовал об оплате этих часов перед директором, т.к. предыдущий директор проводил такую оплату, но получил отказ. Просим разъяснить-правомерен ли отказ в оплате.