Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я в настоящее время являюсь аспиранткой-заочницей 4 года обучения в вузе, имеющем гос. аккредитацию. Согласно Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ (вступивший в силу с 1 сентября 2013г.), а именно дополнения Трудового кодекса РФ статьей 173.1 я имею право на предоставление мне по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка, согласно "Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ" для получения отпуска я должна представить работодателю рекомендацию Ученого Совета о допуске диссертации к защите. Решение Ученого Совета о том, что предзащита прошла успешно и диссертация рекомендована к доработке и представлению на защиту принято 7.11.2013. С 25.11.2013 у меня наступает право на отпуск по беременности и родам. В связи с этим прошу Вас разъяснить мои права по следующим вопросам: 1. Могу ли я попросить отпуск (ранее назывался "творческим") на завершение работы над диссертацией 3 месяца у работодателя после окончания отпуска по беременности и родам? Имеет ли право работодатель мне отказать? 2. Если на вопрос №1 ответ - НЕТ, то как мне лучше поступить, есть ли другие законные возможности получить в данной ситуации законные отпускные, если до 25.11.2013 я нахожусь в вынужденном прогуле в связи с увольнением во время беременности, а с 25.11.2013 - в отпуске по беременности и родам? 3. Если я могу попросить "творческий" отпуск после отпуска по беременности и родам или ежегодный месячный отпуск аспиранта-заочника - должна ли я хотя бы на один день выйти на работу после отпуска по беременности и родам или можно его попросить следующим днем после окончания отпуска по беременности и родам? 4. По какой форме мне Ученый совет должен дать рекомендацию для работодателя? Каким нормативным документом это регламентируется? В отделе аспирантуры и в вузе не знают какая должна быть форма? Правильно ли мы поняли, что свободная? 5. Если вдруг мне назначат дату защиты диссертации в период отпуска по беременности и родам, имеет ли право вуз отчислить меня после досрочной защиты (по плану я должна закончить аспирантуру в октябре 2014 г.) из аспирантуры? Могу ли я написать заявление на ректора с просьбой продления обучения в аспирантуре до окончания отпуска по беременности и родам и имеют ли право мне отказать? 6. Начисляются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска по месту работы в период вынужденного прогула? 7. Имеет ли право работодатель в случае восстановления меня на работе по решению суда, не выплачивать мне годовую премию как всем другим работникам, выдаваемую в конце года (учитывая, что с января по август 2013 г. - я работала и не имела выговоров, в августе меня уволили, с 25.11.2013 - у меня начался отпуск по беременности и родам)?