Здравствуйте. Я проходила службу в уголовно-исполнительной системе (контракт от 2011 г.), в июле 2013 года была в связи с проводимыми оргштатными мероприятиями зачислена в распоряжение (18-го), затем в трехдневный срок - уведомлена о предстоящем сокращении, была предложена вакантная должность, аналогичная моей, с которой я согласилась - на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. 12-го августа был подписан новый контракт, однако в нарушение оговоренного им трехдневного срока приказ о назначении меня на данную должность был издан только 23-го августа, т.е. я все это время продолжала оставаться зачисленной в распоряжение учреждения (и выполнять обязанности по занимаемой прежде штатной должности). А днем раньше, 22-го августа, той сотрудницей был подан рапорт на выход из отпуска по уходу за ребенком, о чем отделу кадров учреждения, разумеется, было известно незамедлительно (копия данного рапорта представлена в суд как обоснование законности моего увольнения). Таким образом, 6-го сентября я была уволена в связи с выходом основного работника. Обратилась в суд, так как считаю увольнение необоснованным - по моему мнению, именно вакантной должностью я в конечном итоге и не была обеспечена, ведь на момент назначения меня на эту штатную должность она перестала быть таковой - несмотря на заключенный ранее со мной контракт. Заседание суда в очередной раз отложили. В исковом мой представитель (от моего лица, впрочем, не от себя же самого) просит меня восстановить по ОБОИМ (!!!) контрактам - на усмотрение суда (я сама считаю, что второй контракт нужно признавать незаключенным), правильно ли это? И уже после подачи искового заявления я узнала о том, что беременна, и на момент увольнения срок был, конечно, совсем незначительным, но БЫЛ (примерно неделя - это подтверждает справка из женской консультации). Понятно, что работодатель знать о моей беременности не мог на таком сроке, но сейчас-то я сама не знаю, чего ждать, не работаю (состою на учете в службе занятости), а срок все больше... Каковы шансы восстановиться в данном случае и нужно ли в суд подавать справку о том, что я беременна (мой представитель категорически против)?