Здравствуйте, Анна. Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель так же не вправе. Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата* с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор с этой работницей, например, по соглашению сторон, договорившись с ней о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении. Но это право работодателя, а не обязанность. Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т.д. Только после решения данного вопроса можно будет говорить о компенсации при увольнении. Сейчас вам обязаны предложить другую свободную должность. Всего доброго.