Здравствуйте Снежана. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Кроме того, действительно нельзя уволить по сокращению штатов одиноких матерей. В данном случае правило сокращения предусмотрены ст. 180 ТК РФ, т.е. работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения и в течение всего периода предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Сократить одинокого человека, он не подпадает под преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), можно. случае отказа работников от перевода на другие должности, увольнение должно производится по сокращению штатов (увольнение одиноких матерей, повторимся, по данному основанию невозможно).