Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться если работодатель направил вас на обучение, либо если между вами заключено письменное соглашение об обучении. Если инициатива получения второго высшего образования исходит от вас, работодатель имеет полное право отказать вам в учебном отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), - по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Насколько ваша причина будет уважительной - решать работодателю, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. При недостижении согласия и вашего отсутствия на работе работодатель будет вправе уволить вас за прогулы.