Здравствуйте, у меня ребенок в возрасте 1.8 лет, но я уже вышла на работу на полный рабочий день. В декрет я вышла в должности начальника отдела, за мое отсутствие в компании появился новый руководитель моего направления, который сходу заявил что начальником отдела меня не видит и так как я отказалась добровольно менять должность на меньшую, то по статусу, то официально я числюсь начальником, но фактически исполняю функции менеджера. Теперь руководитель хочет брать начальника отдела в штат (уже размещена вакансия) и меня вынуждают отказаться от должности (взамен предлагают "назвать" меня руководителем "какого-нибудь" направления). В случае моего несогласия обещают либо сократить должность либо уволить меня по достижению ребенком 3х лет. Ну и соответственно если я не приму их условия, то работать в этом коллективе будет мягко говоря не комфортно. Подскажите какие в данной ситуации есть пути решения. Еще момент, 1/3 часть зарплаты составляет премия за выполнения плана по задачам, каким образом можно регламентировать постановку задач, в данный момент задачи ставятся в независимости от больничного, ежегодного отпуска и т.д., т.е. когда я уходила в отпуск, то задачи на месяц отпуска по объему были равны задачам в месяца, когда я работала все 22 дня. Я боюсь, что если попрошу сокращенный рабочий день, то премиальную часть уберут вовсе или сведут ее к минимуму устанавливая заранее невыполнимые объемы работы. Я склоняюсь к решению уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и попросить предоставить работать по сокращенному рабочему дню (так как финансово не могу остаться совсем без денег), на период моего отпуска, т.к. у меня руководящая должность, могут ли ли они принять человека временно ИО начальника отдела и что будет с этой должностью после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ.