Здравствуйте Юлия. То, что вы называете отпуск за свой счет, Трудовым кодексом РФ характеризуется как отпуск без без сохранения заработной платы. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусматривается ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной норме (цитируем) "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней". Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Согласие работодателя необходимо (за исключением вышеуказанных случаев). Всего доброго.