Здравствуйте, Лейла. При сокращении штата работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до даты сокращения. Уведомление выдается под роспись сотруднику. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. В рамках данной процедуры устанавливается, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае, работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, необходимо знать, что на вас может распространяться преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Также вам должны предложить свободные вакансии. Только после вашего письменного отказа от предложенных вакансий вас имеют право сократить, с выплатой выходного пособия за 3 месяца. Ни о каком увольнении по собственному желанию не может быть речи. Директору можете сказать, что у вас имеется семейный адвокат и в случае неправомерного увольнения вы будете обращаться в суд. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.