Здравствуйте, Виктория. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, работодатель обязан предупредить работника о том, что работник не прошел испытательный срок в письменной форме (уведомление, докладная записка). В уведомлении указывается причина, послужившая основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Подписанное уведомление, отчеты, которые послужили основанием для увольнения, передаются в бухгалтерию, где составляется Приказ. Приказ об увольнении предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Чтобы оспорить приказ об увольнении, вам необходимо детально ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и сравнить, что написано в фабуле докладной о нарушениях, допущенными вами. если найдете расхождения, т.е., если вас увольняют по причине не связанной с вашими должностными обязанностями и нарушений с вашей стороны нет - это будет являться основанием для оспаривания факта увольнения в суде. Но, следуя практическому опыту, разрешите дать вам совет - попытайтесь договориться об увольнении по собственному желанию (если вы решите доказать факт домогательства). В РФ нет наказания за сексуальное домогательство, оно практически недоказуемо. Подумайте, как вы это докажете в суде: свидетели, фото, видео записи, диктофонные записи? Если этого нет - суд скорее примет сторону работодателя. А работать в нормальных условиях вам просто не дадут. Но, решать конечно вам. Спасибо за обращение и всего вам наилучшего.