Здравствуйте! Помогите разобраться с таким вопросом: В организации действует повременно-премиальная система оплаты труда, право на ежемесячную премию установлено в положении об оплате труда, согласно которому ежемесячная премия работника за текущий месяц рассчитывается за фактически отработанное время в процентном отношении от оклада работника. Необходимо ли издавать в организации приказ работодателя о премировании каждый месяц?Что явля ется основанием для бухгалтерии для начисления денежных средств?Согласно п. 2 ст. 9 Закона о Бухучете N 129-ФЗ первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (в случае если соответствующая форма предусмотрена в данных альбомах). На основании изложенного необходимо ли применять унифицированную форму приказа о поощрении работников N Т-11а?В течении полугода в нашей бюджетной организации премии начислялись без приказов.Правомерно ли это?