Здравствуйте. Если это испытание при приеме на работу - то законно, если у действующих сотрудников - то согласно трудовому договору. Проведение тестирования с использованием Полиграфа (детектора лжи) осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.4 ст.86 Трудового кодекса РФ, который гласит: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия".Проведение проверки на Полиграфе (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст. 70), где сказано, что: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе". Т. е. проверка на Полиграфе (детекторе лжи) является абсолютно законной во всех её проявлениях при приеме на работу. вы имеете право не подписывать "согласие", указав причину вашего "не согласия". Если вы просто ничего не напишите и не подпишите, работодатель вправе составить соответствующий акт, хотя он ему ничего не даст. Всего доброго.