Здравствуйте! Я устроилась в консалтинговую компанию на должность помощника руководителя в июле 2012.Согласно Job Offer,который мне выслал руководитель,я принята на 3-х месячную стажировку,после успешной прохождении которой,меня переводят в постоянный штат.Однако в июле месяце я подписала бессрочный трудовой договор. В октябре месяце меня перевели на должность младшего консультанта,но на условиях стажера. Во вторник,27.11, я вышла с больничного на работу.В этот же день меня вызвал к себе руководитель и сказал,что не продлевает стажировку и пятница 30.11 мой последний рабочий день. Когда я сказала,что по ТК мне полагается выплата в размере 2-х месячных окладов (потому что уйти прямо сейчас я согласна),он сказал что это вымогательство.Обосновал это тем,что пошел мне навстречу,когда я попросила о переводе на другую позицию,потому что качество работы в позиции помощника руководителя его не устраивало. Аттестации,подтверждающую квалификацию,не было.Все только устно,с его слов. Когда я спросила о выплате отпускных,руководитель ответил "По моему нам не стоит уходить в разные формальности. Мы ведь не оформляли вам отсуствие на работе отгулами, не оформляли штрафов за опоздание, лояльно смотрели на ваши потребности отлучиться по делам в рабочее время, уйти раньше. И это все очень сильно расходится с правилами ТК, на которые вы ссылаетесь. Поэтому я предлагаю вообще не брать в рассмотрение неотгуляный отпуск." Конечно,по договору у меня стоит один оклад который переводили на карту,а на руки выдавали другой. Каким образом мне взыскать оклад? Спасибо, Татьяна