Реорганизация работодателя-юридического лица не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. То есть рассчитывать на выходное пособие выплачиваемое при увольнении по сокращению численности или штатов работников вы не можете. Однако и требовать вашего увольнения работодатель не может. Всего доброго.