Добрый день!Я проживаю в служебной 3-комн. квартире (на 3 семьи).Квартира принадлежит муниципалитету.Муниципальная организация, в которой работают все 3 квартиросъемщика,распоряжается жильем на праве оперативного управления.Организация заключила с 3-мя пользователями Договор найма жилого помещения,где указаны обязанности сторон,размер и сроки внесения платы, ответственность и порядок расторжения договора, а именно: договор найма действует в течение заключенного пользователем с организацией трудового договора и подлежит расторжению с выселением пользователя и членов его семьи при прекращении трудовых отношений без предоставления другого жилого помещения.1 квартиросъемщик уволился из организации,но руководитель ему разрешил проживание еще на 6-7 месяцев. Я же хотела воспользоваться своим преимущественным правом занять освободившуюся комнату (имею 2-х разнополых детей), но мне руководитель отказал в этом, аргументируя тем,что уволившийся работник только через 6-7 месяцев сможет решить свой жилищный вопрос.Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего руководителя и что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее благодарна.Спасибо.