Смена собственника организации-работодателя не является основанием для расторжения трудового договора с работниками. В данном случае имеет место перевод от которого работники вправе отказаться, но в этом случае могут быт уволены по п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).