Елена, зря вы проводите подобные манипуляции. Отпуск вам положен согласно ст.257 ТК РФ и конечно же до начала отпуска вы можете работать. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА, установлен Постановлением Правительства РФ от 11.102011 г. №719 "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Напоминаем, что жители г. Воронеж вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наше отделение в г. Воронеже по телефону № 8(473)2611-306. Также жители г. Воронеж имеют возможность обратиться в Правовой студенческий консультационный центр ВГУ (приём по будням с 17-18.30 по адресу г. Воронеж, пл. Ленина 10а только по предварительной записи по тел. (474)257-80-42). Всего доброго.