Здравствуйте Наталья. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя-нового собственника (если только вы не являетесь руководителем организации, его замом или главбухом). Что вам нужно делать? По окончании отпуска обращайтесь к новому работодателю который обязан будет вам предоставить работу, которая выполнялась вами до отпуска. Единственное что меняется при смене собственника организации-вносится запись об изменении стороны в трудовом договоре. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наше отделение в г. Санкт-Петербурге по телефонам №№ 8(812)579-19-58 и 8(812)983-46-20. Всего доброго.