Здравствуйте! я устроилась в тур. агентство. в описании вакансии и на собеседовании говорили что устроят официально. однако в первый день я узнала что трудовой договор будет заключен лишь после прохождения испытательного срока (1-2 мес, в моем случае 1). проходит месяц и, не найдя за мной значительных оплошностей за которые можно было бы уволить, руководительница дает мне задание, к моим обязанностям (и даже к агентству) не относящееся. таким образом, свои основные обязанности я выполнила позже чем нужно было. катастрофических последствий не было (люди вовремя получили визу), однако это сочли поводом для того чтобы меня уволить. расчет я получила по прошествии 2,5 недель. (!) но какой расчет! мне выплатили всего 5000. отработала я полный месяц, 22 раб. дня, в течение этого месяца з/п не платили. оклад, оговоренный в 1й день работы, был 18000 + проценты от денег которые клиенты платили за оформление виз. соответственно сумма выплаты НУ СОВСЕМ немного отличается от обещанной. я пошла в инспекцию по труду и инспектор позвонил в агентство руководительнице. она сказала что я проходила у нее практику в качестве помощника менеджера(хотя я защищала диплом в то время, никакой практики мне не нужно было проходить) и оклад мне не полагался совсем. а тот перевод, который она мне давала - она оплатила! хотя речи об оплате этого перевода не шло. в данном случае инспекция бессильна, так как они могут что-то сделать в том случае если есть документальные подтверждения моей работы. Вопрос следующий: имеет ли мне смысл обращаться в суд? то, что я там работала, я смогу доказать при помощи свидетелей. а вот размер зарплаты доказать будет гораздо сложнее с учетом того, что он был оговорен всего 1 раз в 1й день моей работы там, и свидетель был только один, но на нее я рассчитывать не могу так как она там все еще работает и ни в какой суд не пойдет. Что мне делать? ситуация для конторы рядовая: при мне уволили 3х человек. 1 ушел сам. всем им з/п выплатили в неполном размере либо не выплатили совсем.