Я проработал в компании "Х" 7 лет. За период работы имел благодарности и денежные поощерения, подтвержденные документально. В 2011 году уволился по собственному желанию в компанию "У". Согласно нормативным документам компании "Х" я имею право на получение премии по итогам фактически отработанного времени за 2011 год. Конкретная сумма премии выписывается на подразделение. Начальник подразделения экспертно оценивает вклад каждого подчиненного и из общей суммы, выделенной на отдел, посредством этих назначенных коэффициентов формируется индивидуальная премия за прошедший год. Мне была выставлена оценка как «не требующую вознаграждения», указав коэффициент выплаты 0%, который означает «проявленную нестабильность качества и результативности работы». Однако, за оцениваемый год не было ни одного нарекания (письменного и устного) за якобы плохую работу, результативность моей работы можно косвенно подтвердить, коллеги с кем взаимодействовал, могут устно подвтердить,кроме того, ежемесячно мне выплачивались премии за успешную работу. таким образом, факт выплаты ежемесячных поощрений и устные свидетельства коллег могут быть обоснованием, что экспертная оценка начальника подразделения является крайне субъективной и не соответствует действительности. Причитаемая мне сумма "раскидана" по другим сотрудникам подразделения. Поскольку в данной компании "Х" я уже не работаю, претензии предъявить я не могу. Вопрос: как составить иск на бывшего начальника по статье 285 "Злоупотребение должностными полномочиями"? состав преступления вроде бы имеется.