Здравствуйте Наталья. "Какой-то график"- не что иное как график отпусков, согласно которого работнику предоставляется отпуск. Однако вы вправе требовать предоставления вам отпуска даже если вас в графике нет, так как согласно ст.122 ТК РФ, право на спользование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.