Здравствуйте. Меня зовут Иван. Пожалуйста, не оставьте без внимая, очень нужна Ваша консультация. Дело в том, что я устроился на работу в сетевой магазин одежды на должность старшего администратора, был единственным руководителем магазина, и только менеджер из другого магазина курировал работу, устроился по трудовой книжке, все как положено. Работал там с 29 января, но официально меня устроили только 16 февраля с испытательным сроком н а3 месяца. Работал, работал, всё, как говорится, замечательно было. Все, да не все. В магазине, до моего перевода, была инвентаризация, минусы которой почему-то вычетались из моей премии (И НЕ ТОЛЬКО ИЗ МОЕЙ, НО И ИЗ ПРЕМИЙ ВСЕГО ШТАТА МАГАЗИНА, даже вновь пришедших). Нескольок дней назад мне стало известно, что инвентаризация прошла, мягко сказать, неправильно, криво, и большая часть, недостачи была обнаружена в другом магазина, но обязательства по выплате с нас никто не снял. Этот вопрос я задал вышестоящему руководителю, но .. без изменений. А сегодня по середине рабочего дня мне принесли соглашение о расторжении трудового договора подписанный со стороны работодателя, по соглашению сторон, предусмотренному п.1 ст.77 и уже распечатанное от моего имени заявление на увольнение по собоственному желанию. Оба экземпляра соглашения у меня на руках, а также это распечатанное заявление, которые я не подписал. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Насколько это правомерно и законно? Ведь в работе ко мне не было претензий, ни объяснительных, ни актов, составленных на меня. У работодалеля остается на сегодняшний день моя трудовая книжка. Боюсь, что возьмут и просто "повесят" на меня что-нибудь. Заранее спасибо за ответ.