Здравствуйте. Я работаю на совместно российско-немецкой фирме. Работаю добросовестно, выполняя любые нагрузки. Специфика работы предусматривает частые задержки после смены. Оплата у меня почасовая, но все мои переработки не оплачиваются, а как бы возвращаются выходными днями, подчас не совсем удобными. Т.е. работодатель оплачивает фиксированную сумму в месяц предусмотренную на каждого работника, не больше, не меньше. Но ведь это же не оклад. Я неоднократно предлагал, в администрации фирмы, что готов работать сверх нормы, т.е. с учетом второй смены, только оформить это приказом, на что администрация отвечает, что политика фирмы не предусматривает оплату за переработки, поэтому возвращает переработанные часы выходными, которые как бы не к месту. Казалось бы, мне было бы гораздо удобнее отработать свое положенное время и пойти домой. Зачем мне перерабатывать, если за это не платят. Но не тут то было, как только возникает у них необходимость, что бы я задержался, а у меня рабочий день кончился по договору, начинаются предупреждения или угрозы, это не главное, на предмет выговора и даже увольнения, если не закончить работу и уйти. Хотя повторю, у меня почасовая работа и переработки не оплачиваются. Поэтому приходится повиноваться, откладывая все свои после рабочие планы и задерживаться. Не возможно что либо планировать. Если не ошибаюсь есть даже статья в трудовом кодексе об оплате переработок или заменой таковых на отгулы, но по желанию работника. Объясните, пожалуйста, правомерно ли действие работодателя, если он не желает оплачивать переработку, заменяя это выходными без желания работника, которые не к месту и без надобности, поскольку итак за месяц девять выходных. И как мне поступить в сложившейся ситуации. Все таки работа меня устраивает, по крайней мере пока. Хотя работать некому, из-за нехватки кадров. Соответственно нагрузки возрастают на оставшихся работников. Как же объяснить работодателю, чтобы он оплачивал переработанное время? Спасибо.