В ответ на Ваше обращение поясняем следующее: Поскольку Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен законодательством РФ к Районам Крайнего Севера, то согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, для восстановления нарушенного права (если вышеуказанные гарантии Вам не были предоставлены) Вам в течение трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения организации из которой Вы были уволены, с исковым заявлением о взыскании выходного пособия, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства. Однако если Вами срок для обращения в суд пропущен, то в исковом заявлении необходимо ходатайствовать о восстановлении срока. При этом уважительными причинами для восстановления срока обращения в суд будут являться причины, объективно препятствовавшие Вам для своевременного обращения в суд. Однако в случае заявления организацией ходатайства о пропуске срока для обращения в суд и установления судом неуважительности причин пропуска срока, в удовлетворении искового заявления будет отказано. Всего доброго.